本文介绍了我国劳动法中关于员工工龄计算的规定,指出工龄是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间,是计算社会保险待遇的重要依据。同时,介绍了解除劳动合同工龄的计算方式以及员工工龄的计算方式,包括连续计算法、合并计算法、折算法三种计算方式。最后提醒读者,工龄计算应根据员工的实际情况确定。
法律分析
工人经短暂试用后成功转正,其工作经历将被计算为正式员工,并获得相应的薪资待遇。根据我国劳动法的规定,员工的正式工龄是指工人或职员以工资收入为主要生活来源的工作时间。因此,在计算正式工龄时,本企业的工龄应被考虑在内。
一、解除劳动合同工龄如何计算的
解除劳动合同工龄的计算是签订劳动合同之日至解除劳动合同之日，未签订劳动合同的自用工之日起计算。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间，工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
二、员工工龄该如何计算
工龄有连续计算法、合并计算法、折算法三种计算方式，具体如何计算根据员工的实际情况确定。所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。
拓展延伸
厂办大集体退休工龄从哪年开始
在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。
结语
工人成功转正后,其工作经历将被计算为正式员工,并获得相应的薪资待遇。根据我国劳动法的规定,员工的正式工龄是指工人或职员以工资收入为主要生活来源的工作时间。因此,在计算正式工龄时,本企业的工龄应被考虑在内。同时,解除劳动合同工龄的计算是签订劳动合同之日至解除劳动合同之日,未签订劳动合同的自用工之日起计算。工龄的计算方式包括连续计算法、合并计算法、折算法三种,具体计算方式需根据员工的实际情况确定。
法律依据
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
