您好,欢迎来到恩希娱乐。
搜索
您的当前位置:首页员工脑梗后无法上班,公司如何处理

员工脑梗后无法上班,公司如何处理

来源:恩希娱乐

法律分析:劳动者在工作时间发生脑梗塞的,可以申请工伤认定,认定为工伤的,可以根据伤情和劳动能力给予补偿。他们可以去最近的医疗机构进行急救。

工伤治疗费用符合工伤保险治疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,从工伤保险基金中支付。社会保险行政部门会同卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门,规定工伤保险治疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。

工伤住院职工的伙食补助,以及医疗机构出具的证明,报经办机构审批。工伤职工到统筹地区外就医所需的交通、食宿费用由工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区规定。

工伤职工治疗非工伤疾病,不享受工伤医疗待遇的,按照基本医疗保险办法治疗。

工伤职工到医疗机构签订工伤康复服务协议的费用,符合规定的,从工伤保险基金中支付。

知识是边肖对相关法律问题的回答。劳动者在工作时间发生脑梗塞的,可以申请工伤认定。如果认定为工伤,他可以根据伤情和劳动能力进行赔偿。

法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》

第十四条 劳动者有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所,由于工伤事故;

(二)在工作场所工作时间前后,从事与工作相关的准备或收尾工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患有职业病的;

(五)外出工作期间,因工作原因受伤或者事故下落不明的;

(六)在上下班途中,因交通事故或者非本人主要责任的城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的;

(七)法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。

第三十条 职工因工发生事故或者患职业病的,应当享受工伤医疗待遇。

因篇幅问题不能全部显示,请点此查看更多更全内容

Copyright © 2019- exsc.cn 版权所有

违法及侵权请联系:TEL:199 18 7713 E-MAIL:2724546146@qq.com

本站由北京市万商天勤律师事务所王兴未律师提供法律服务