无固定期限劳动合同解除赔偿有两种情形：一、协商解除按年限支付工资标准的经济补偿；二、用人单位单方面解除应按劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律分析
无固定期限劳动合同的解除赔偿有两种情形：一、协商解除经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。二、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同应当依照劳动合同法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
拓展延伸
解雇后的无固定期限合同赔偿方式
解雇后的无固定期限合同赔偿方式通常根据当地劳动法规定进行处理。在公司关闭的情况下，员工可能有权获得一定的赔偿。具体赔偿金额取决于多个因素，例如员工在公司工作的时间、工资水平以及适用的法律规定。根据劳动法，可能存在一些基本的赔偿标准，如经济补偿金、未支付的工资、年假等。此外，员工还可以考虑与雇主协商寻求更好的赔偿方案。建议受影响的员工咨询专业律师以了解自己的权益，并根据具体情况采取相应的法律行动。请注意，这只是一般性建议，具体情况可能会因地区和法律要求而有所不同。
结语
解雇后的无固定期限合同赔偿方式需根据当地劳动法规定处理。赔偿金额取决于多个因素，如工作时间、工资水平和法律规定。员工可考虑经济补偿金、未支付工资、年假等基本赔偿标准，并与雇主协商寻求更好方案。建议咨询专业律师以了解权益，并采取法律行动。需注意，具体情况因地区和法律要求而异。
法律依据
中华人民共和国企业破产法：第六章 债权申报 第四十 债权人应当在人民确定的债权申报期限内向管理人申报债权。
债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民提起诉讼。
中华人民共和国企业破产法：第三章 管理人 第二十九条 管理人没有正当理由不得辞去职务。管理人辞去职务应当经人民许可。
中华人民共和国企业破产法：第三章 管理人 第二十五条 管理人履行下列职责：
（一）接管债务人的财产、印章和账簿、文书等资料；
（二）调查债务人财产状况，制作财产状况报告；
（三）决定债务人的内部管理事务；
（四）决定债务人的日常开支和其他必要开支；
（五）在第一次债权人会议召开之前，决定继续或者停止债务人的营业；
（六）管理和处分债务人的财产；
（七）代表债务人参加诉讼、仲裁或者其他法律程序；
（八）提议召开债权人会议；
（九）人民认为管理人应当履行的其他职责。
本法对管理人的职责另有规定的，适用其规定。
